O'Brienas puikiai apibūdina situaciją, su kuria susiduria daugelis darbuotojų visame pasaulyje, o ypač Apple. Dėl šios priežasties Cupertino kompanija įsteigė a nauja tvarkaraščių sudarymo politika neseniai grįžusiems į darbą tėvams . Per keturias savaites jie galės mėgautis didesniu lankstumas . Pavyzdžiui, jie galės pasirinkti dirbti ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir pasirinkti savo darbo valandas, tačiau tai jokiu būdu neturės įtakos jų atlyginimui, nes jiems ir toliau bus mokama kaip visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Pažymėtina, kad ir tėvai, kurie nusprendžia įvaikinti ar globoti vaiką jie galės mėgautis šiais leidimais, kurie gali mėgautis šešių savaičių apmokamomis atostogomis. Taip pat dėl to pratęsiami priedai už įvaikinimą, numatant beveik 14 000 dolerių.
Bendrovė taip pat tiria leidimų dėl šeimos ligų ir kitų susijusių ligų pratęsimą, o tai neabejotinai palieka labai gerą įvaizdį Apple kaip įmonei. Vėlgi cituoju O'Brieną, yra dirbančių tėvų, kurie jaučia, kad šią situaciją reikia spręsti tyliai, todėl bet kokios priemonės, papildytos dabartinėmis, jiems teiks didelį džiaugsmą.
Be to, matome, kaip Timo Cooko vadovaujama įmonė stengiasi pasirūpink kiekviena smulkmena savo įmonės produktus, operacines sistemas, paslaugas, parduotuves, klientus ir ypač darbuotojus. Galų gale, kad įmonei gerai sektųsi ar bent jau pradėtų dirbti, svarbiausias yra žmogiškasis faktorius.
Savo įspūdžius apie šią naujieną galite palikti komentarų laukelyje.
